根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
按你说的情况是可以的。是可以要求双倍工资跟经济补偿金。
 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

可以主张，关键看你的证据

有证据可以。

可以要4个月的双倍工资差额，要求支付房补等。前提是要有证据，证明双方存在劳动关系。

有证据可以。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以主张双倍工资差额赔偿，以及房补等约定的报酬、补贴等

双倍工资是可以要求的，但房补要看你是否有证据证明。

可以要求给付双倍工资和经济补偿金。可以和我联系为你提供法律帮助。

可以主张

有赔偿金，双倍工资和社保，房补