经济仲裁
入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话
入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话 入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗
问题状态：已过期
提问人：1864108912（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-25 08:41
提问人：1864108912（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-25 08:41
已有3位律师回答了该问题
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你好，
不合理。追问：可以在产假结束之后申请劳动仲裁吗 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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不合理。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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