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公司以未转正怀孕为由延期转正半年，有相关的法律规定吗？
公司以未转正怀孕为由延期转正半年，有相关的法律规定吗？ 我于2010年11月进入一家国企，实习期为两年，现在怀孕了，询问公司产假相关问题，给我答复如下：生孩子按国家法定假可以正常休息一切生育假期，但是因为你还未转正，所以在生孩子后再上班，转正期可能会延长半年（因为在休假期间不参加公司的考核）。请问这有相关的法律规定吗？该怎么维护自己的利益和权益？
问题状态：已过期
提问人：pUP6475（）
提问时间：2011-11-19 18:30
提问人：pUP6475（）
提问时间：2011-11-19 18:30
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1、单位的实习期也是试用期，规定2年属于违法。依据是《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、产假与实习期、试用期无关。
3、可以申请劳动仲裁。
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