劳动纠纷
未签劳动合同，离职有三个月，后来又回来要工资，公司该给他吗？
未签劳动合同，离职有三个月，后来又回来要工资，公司该给他吗？ 本公司上市一家销售行业，位与员工签劳动合同。之前有一为员工在本公司做了有6个月，由于特殊情况就离职了，临走时辞职报告也没有写，工资也给他了。可隔了有三个月，这位员工有来公司要钱，这样改给吗？
问题状态：已解决
提问人：zhang4……（上海－闵行区）
提问时间：2011-11-17 15:49
提问人：zhang4……（上海－闵行区）
提问时间：2011-11-17 15:49
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未签劳动合同，他可以要求你们支付5个月的双倍工资差额以及经济补偿金，在劳动关系解除之日起一年以内他都有权利向你们主张。
已有4位律师回答了该问题
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如主张合法，应当支付。
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依法可以要求未签劳动合同的工资
追问：可是他已经离职了，该给的工资都给了啊。事后三个月又来要工资，这样不是违反道德了吗？ -
如果欠工资应该给的
追问：可是他已经离职了，该给的工资都给了啊。事后三个月又来要工资，这样不是违反道德了吗？
回答：2年内他都可以
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