如果可以证明企业“违法克扣我的工资”，您可以随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。如果您不想解除合同，则可以告公司要求补足工资，并要求公司支付迟延支付赔偿金。当然

可以提出与企业解除劳动关系并要求补偿,只要证据确凿，也可以要求恢复原职原薪，建议要求恢复

要求企业继续履行原合同内容

你既然不打算做了，如果单位对你的降职降薪确无充分理由和依据，你是有权提出辞职并要求单位支付经济补偿金的。
建议先与单位协商，看能否恢复原劳动合同条件，协商不成，再考虑申请劳动仲裁。

1、关键看你解除的理由是否成立？如果成立的话，可以要求公司给予经济补偿金。
2、专业问题，应当找专业人员解决；建议预约律师当面详细咨询，委托律师处理。

上海多年执业资深律师为你解答：
你可以以公司违法克扣工资而解除劳动合同，但你要有证据能证明这点。
而公司必须要支付经经济补偿金。
我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。
你的案子应该不会输的。
详情可来电免费咨询！

如果不想做了，可以提出单方解除并要求经济补偿金，存在一定的风险。