劳动纠纷
工作26天，没有到一个月，那么工资怎么要
工作26天，没有到一个月，那么工资怎么要 我去面试保安，班长面试的。说工资向公司报的1500还保证说可以批下来.工资是每个月20号发工资。就是10月份的工资要11月20号发，等于压20天工资，没有钱可以支取。在我工作20几天后和副班长聊天时说工资没有批下来，还是按1200计算的让我老老实实继续干，感觉有点上当了。支取工资的事提出两天了也没有给。我10月6号上班的，11月1号提出辞职。一直到4号队长才来。队长开始说在让我等几天，我答应了，过后结果又说至少等一个星期。我觉得是在敷衍我拖延时间，我没有答应。队长就威胁我说你要走可以，辞职要提前一个月不然不给工资。我打听到这个地方走了不少人，就算继续上班工资也没有保证，我当时没钱吃饭就直接走了。我记得签过一个保安录用的单子，填个人信息，不是一式两份的那种合同。我想了解工资我还可以要回来吗？那个保安录用内容写的少具体是什么我忘记了。还有我想了解要是签了3个月的就必须工作3个月吗？不到3个月辞职就要提前一个月吗？
问题状态：已过期
提问人：182126……（北京－通州区）
提问时间：2011-11-15 18:32
提问人：182126……（北京－通州区）
提问时间：2011-11-15 18:32
已有5位律师回答了该问题
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按一个月算
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工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：我提前说辞职了，结果说等三天，又说等一个星期，到后来说辞职要提前一个月不然没有工资，我看出来明显是在敷衍我。我11月1提的5号直接走的。25天左右的工资大概800多。我自己不懂，现在也有工作离不开。想委托律师代为仲裁，这个费用高吗？是不是自己就不用在请假过去了。回答：可以委托律师代理仲裁，律师费用是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。委托了律师本人就不用过去了 -
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. -
按实际工作天数结算工资
追问：我提前说辞职了，结果说等三天，又说等一个星期，到后来说辞职要提前一个月不然没有工资，我看出来明显是在敷衍我。我11月1提的5号直接走的。25天左右的工资大概800多。我自己不懂，现在也有工作离不开。想委托律师代为仲裁，这个费用高吗？是不是自己就不用在请假过去了。 -
按实际天数计算。
追问：我提前说辞职了，结果说等三天，又说等一个星期，到后来说辞职要提前一个月不然没有工资，我看出来明显是在敷衍我。我11月1提的5号直接走的。25天左右的工资大概800多。我自己不懂，现在也有工作离不开。想委托律师代为仲裁，这个费用高吗？是不是自己就不用在请假过去了。
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