劳动纠纷
在未按劳动法规定的工厂上班，辞职却遭拒绝
在未按劳动法规定的工厂上班，辞职却遭拒绝 我现所在是一家未按劳动法执行的小型工厂。因进厂时说三个月后可转正，但现在我做了1个多月提出离职申请，老板说试用期内1个月可随辞随走，但过了1个月需提前1个月申请，否则属急辞工，要扣除半个月工资。合理吗？希望专业人士可以快速回复，非诚勿扰，谢谢
问题状态：已过期
提问人：BHZ887（）
提问时间：2011-11-10 14:58
提问人：BHZ887（）
提问时间：2011-11-10 14:58
已有4位律师回答了该问题
-
你可以申请仲裁
-
不合理。试用期签合同否，劳动者在试用期可以随时辞职。
-
您好，单位的做法不合理。按你说的情况，应该是3个月的试用期，试用期内可以辞职，提前三天通知即可，工资不可以扣押。
-
根据劳动合同法第38、46、47条规定，随时辞职并要求经济补偿。
辞职的不影响应得工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 1个回复
- 劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请 1个回复
- 劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请 0个回复
- 公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶 1个回复
- 劳动法上班时间规定？ 1个回复
- 劳动法上班时间规定？ 3个回复
- 我在一家家具场，上班因要过年了，我向场里提出辞职管里不许，还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。 2个回复
- 请问劳动法规定在几天前要递交辞职信？ 1个回复
