先进行工伤认定，然后进行工伤认定。 我的补充： 2011-11-10 09:47

然后进行工伤鉴定。

与公司协商，对你的实际损失给予赔偿。
公司不同意赔偿的话，你需要申请认定工伤，确认是工伤以后可以通过仲裁要求相应赔偿。

先与公司协商，要求公司赔偿，协商不成可以自己申请工伤，要求赔偿

属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔

属于工伤。建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。

工伤期间，公司应该按照原来的工资标准发放工资；申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，可以要求按照工伤的标准赔偿。

先到公司所在区人保局申请工伤认定，认定后再说什么赔偿的问题。

可以要求公司按照你正常出勤支付停工留薪期间的工资。

属于工伤，要求单位按工伤进行处理。

到医院开具病假单，凭病假单休息。
应申请工伤认定，然后可以享受工伤待遇。治疗工伤期间的工资照常支付。