工作14年被辞退怎样获得赔偿 2001年工作至今有14年多，合同2016年2月15日到期，有社保，合同连续签订3年以上固定期限合同。
2016年2月26日发调岗通知给本人，调岗到新的岗位和原来的岗位很大差别，没有任何培训。2016年2月27日公司发一份劳动解约函内容是：***先生你的劳动合约已期满，因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。
一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。
二，如何补偿和赔偿。请大师指点。
三，我这样的情形可以得到补偿或者赔偿吗？