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追问：谢谢周律师，请问双倍工资是从入职那天算到被辞退当天吗？

回答：你好，不是，未签订合同的双倍工资，最长不超过11个月。

追问：谢谢，那赔偿工资是以基本工资还是包含补贴在内的总工资为基数呢

回答：你好，实际工资。

追问：就是含各种补贴在内的总数嘛

回答：你好，是的

追问：谢谢哈

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追问：谢谢李律师

回答：您好，更改一下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。也就是说你可以要求双倍工资。另外，根据《劳动法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你也可以要求经济补偿。，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。