你好,要看调动的岗位是否合理,如果不合理,可以向劳动监察大队投诉。
追问:李律师,我想问下,比如我现在做的岗位和调动后的岗位不一样,公司里面所指的两个部门,一个是生产一个是周边,这样合理吗?如果调动觉得岗位不合适是否可以拒接
追问:周律师你好,
追问:周律师你好,可以电话质询你吗?
回答:你好,调动工作的适用:1、双方协商变更工作岗位;
2、劳动者不能胜任工作调岗。这种调岗不需要与员工协商一致,用人单位可根据实际情况自主安排,当然,这种安排要与该员工的工作技能有一定的关联性。
3、用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
如果不符合上述情形,属于不不合理,可以拒绝,可以向劳动监察大队投诉处理的。如果有疑问,也可以来电咨询。
追问:现在是调动后什么岗位都不知道,是否可以拒绝
回答:你好,调动工作的适用:1、双方协商变更工作岗位;
2、劳动者不能胜任工作调岗。这种调岗不需要与员工协商一致,用人单位可根据实际情况自主安排,当然,这种安排要与该员工的工作技能有一定的关联性。
3、用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
如果不符合上述情形,属于不不合理,可以拒绝,可以向劳动监察大队投诉处理的。如果有疑问,也可以来电咨询。
追问:现在我在这边是一个基层管理,有一个职位津贴350,调动后就属于一线操作工,也会以不在其职位而取消这个350的津贴,这个津贴是算到底薪中的职位
回答:你好,要看你们合同怎么约定的。