民事
外包关系转移
外包关系转移 我现在是一家外企的外包员工,10年3月和一家外包公司签了2年的合同。现在合同期未满,公司要更换新的外包公司,现要求签因个人原因离职的协议和旧外包公司解除劳动合同后,再和新外包公司签订新合同。请问这样做是否合理。能否拒绝签署因个人原因解除合同的协议。应该怎样处理这样的情况?
问题状态：已过期
提问人：猫咪2010（天津）
提问时间：2011-10-30 15:24
提问人：猫咪2010（天津）
提问时间：2011-10-30 15:24
已有7位律师回答了该问题
-
有权拒绝。
-
不应当签署
-
你和外包公司之间是正常的劳动合同关系，公司能证明你不能胜任工作，否则不能解除劳动合同。
你可拒绝解除原来的合同。追问：如果我还想在这家公司继续工作我该怎么办,如果不继续又该如何呢 。谢谢回答：在哪工作由外包公司决定，用人单位有调岗的权利。
不继续工作，可以要求用人单位支付赔偿金。追问：如果我继续工作可否要求外包公司帮我补缴因他们工作失误造成的保险补缴金额,或赔偿?大概多少?如不继续,用人单位至少应支付我多少赔偿金 -
公司的做法欠妥。
-
公司解除原劳动合同，应该支付经济补偿金。
-
可以拒绝。
-
不合理，你可以要求继续履行原劳动合同，否则单位属于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 外包公司关系转移 1个回复
- 关于员工转移人事关系的咨询 3个回复
- 继父的子女有继承权？那我们怎么样才能把这套房子转移，与他们没有任何关系呢？ 5个回复
- 强行转移第三方债务关系 1个回复
- 劳动合同关系的转移 1个回复
- 户口是否可以转移到非血缘关系 1个回复
- 同一法人下新旧公司员工合同及工龄关系转移？ 4个回复
- 养老关系转移 0个回复
