医药费要承担的，其他的要求，不要给。
你可以建议他们到法院起诉。
法院每支持一分钱都是有法律依据的。

建议你们家先保存好支付医疗费的相关单据及伤者的病历资料，如果你们确认雇请工人做事的事实，那么工人在做事的过程中受伤，如果没有其他排除你们作为雇主的责任的情形，那么，工人的受伤就需你们雇主承担全部责任，包括为工人支付医疗费、就工人受伤遭受的损失进行赔偿的责任。当然，工人受伤所遭受的损失并不是非常多，具体为：医疗费、住院期间的伙食补助费、住院期间请人护理的护理费、必要的营养费、伤者家属从住处来往医院照料伤者的交通费、伤势较严重造成残疾的残疾赔偿金、残疾的鉴定费用、误工费用、在有残疾情况下需要由伤者抚养生活的被抚养人的生活费、精神损失费等。具体计算标准参照交通事故损失损害赔偿标准计算。对于工人提出的赔偿损失，建议你们参考本律师的以上意见，参考相关规定计算。如果协商不成的话，可以建议工人向法院起诉，你们则根据法院的判决进行赔偿。

医药费用你们先出，其他费用让对方起诉法院判决后再支付

按照伤残等级进行赔偿，如需帮助可委托本律师办理。

可委托律师处理

明显是过高的，属于雇佣关系，按照人身损害赔偿，肯定不会有那么多，建议让对方起诉

你好，如果你先生有办理工伤登记，有装修资质的，可按照工伤赔偿处理；如果没有的，建议你等治疗完毕后申请伤残鉴定，再按照鉴定结果支付赔偿，如果无法达成协商结果的，可等对方起诉后应诉处理。