关于劳动合同纠纷的问题 您好！
事情是这样的：
1、我们是在A地办公（劳动合同上的地点也是A地），公司总部在B地；
2、上个月公司让我们来B地开会，然后口头通知要在B地出差几个月，没有书面文件；
3、中间放假回去A地，假期结束后留在A地办公了几天（共4天，其中1天是出差火车途中）再出差到B地（有出差申请单），到了没几天公司提出要取消A地办公点，我们不是出差，让我们签改变劳动合同地点的协议，我们没有签，公司让我们离职；

现在的问题是：
1、我们提出公司补偿1个月薪水（到这公司还有15天满1年），公司不同意，还说我们假期后几天（4天）没到B地工作属于旷工，按例公司可以开除我们，同时以前累计的几百个小时的加班费都可以不给，回去A地路费自行承担，如果我们同意自动离职，加班费还结算给我们，路费报销，但没到B地工作的4天没有工资。
2、我们不同意，曾提出如果公司是这种态度，那可能就要申请仲裁了，结果公司说申请仲裁对我们也不利的，所有资料他们都可以不提供，出差申请单他们可以不认。

请问：
1、我们可以要补偿吗？
2、我们没到B地工作的4天算旷工吗？
3、公司有权利不给加班费，不承担回去路费吗？
4、这种情况是否能申请仲裁，有用吗？

补充：我们到B地出差没有出差补助，后来连来回路费及B地住宿费都当做是给我们的福利了。