急急急，审判书已下。承揽关系被说成是雇佣关系.. 承揽合同中出现了“工资”、“定做人可以要求承揽人在规定时间报到”、“定做人可以在某个特殊时间要求承揽人帮忙做事”等条目和字句出现，导致一审审判书上认为该合同只有承揽关系之名，而实际内容却是雇佣关系，判定两者之间为雇佣关系，导致要大量赔偿资金。请问如何重新起诉反驳？