合法的。劳动者过错致用人单位重大损失，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

员工手册通过法定程序制定、公布的，并且你确实违反的公司的规章制度，公司有权依据该员工手册解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金

是合理的。

如果你已经阅读并签过字的话，个人觉得公司的行为是合法的。

违反了公司的规章制度的话，要承担责任的。

规章有效的话你赔偿不到。