劳动纠纷
急，大型央企，合同未到期，要求员工转劳务公司合同是否违法
急，大型央企，合同未到期，要求员工转劳务公司合同是否违法 2010进公司，与公司签订临时工合同，为期8年，今年还未到合同期，公司就要求转签当地一个劳务公司。并列出转签续工龄的好处和不续工龄的坏处。要求我几十个人签劳务公司，原岗位不变，并不得对外咨询。公司行为是否违法，我应该怎么来维护我的合法权益？？
问题状态：已过期
提问人：178977……（广西－南宁）
提问时间：2016-04-12 11:53
提问人：178977……（广西－南宁）
提问时间：2016-04-12 11:53
已有3位律师回答了该问题
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要求员工转劳务公司合同，可以不同意。
追问：谢谢您黄律师。公司是上市央企，但一直未执行国家要求的同工同酬政策，存在正式工和临时工，从13年开始，又增加了劳务工岗位。我是最早签的，是临时工，合同期8年。工资只有正式工的三分之一，公积金不到五分之一，没有奖金。我可否通过法律途径，申请补偿工作6年公司未对我同工同酬的经济损失？以及续签无固定期限合同？ -
违法，你们有权不同意。
追问：可以不同意，但是到期8年后公司明确表示不再续签，相当于自动辞职。对我而言，还是没有任何好处。困惑在于，如何维护自己的权益，是否可以要求公司履行同工同酬支付经济补偿金？回答：不续签的话，可以要求支付经济补偿金或者经济赔偿金。 -
建议不要签订这样的合同。
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