关键还是要看具体对你造成了什么损失。法律规定单位可以至迟拖延一个月和劳动者签订正式书面合同。

你好，试用期从入职第一天算起。如果合同上写的是签订合同时间为试用期开始的时间明显是损害劳动者权利的行为，既然你们有10月份的保险，那你们可以通过保险记录主张你们试用期是从10月开始的。要求单位重新确定试用期的开始时间。

看一下合同约定的试用期时间和你实际的试用期时间是否矛盾，如果合同期只有一年的话，你的试用期最长不得超过一个月，如果超过你可以要求公司改正，并补发给你工资差额

以上意见分析很好，支持。

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
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