前12个月的平均工资

首先，要区分是协议解除还是依法解除或违反解除。

如果是用人单位违法解除合同，应当支付的不是补偿金，而是赔偿金。

其次，经济补偿金的基数标准是按前十二个月的平均工资。

12个月的平均工资

按12个月的工资来算

本人11个月工资。

与劳动者经过协商后解除劳动关系的,支付劳动者经济补偿金即可.标准为该员工离职前12个月的平均工资计算经济补偿金.
如果单位单方解除的,劳动者可主张双倍赔偿.

按照该员工前12个月的平均工资补偿，还要看辞退的理由，若是没有合法理由，需要支付赔偿金。

你好：
    依据后者。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、无故辞退员工违法，须双倍赔偿员工
2、是该员工被辞退前12个月的平均工资计算
3、大概要18个月的工资

1、如果没有特定的理由，建议不要解除或者协商解除。
2、一旦违法解除，员工就可以要求二倍的经济补偿金即19个月的工资。
3、计算标准按照离职前12个月的平均工资计算。