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追问：怎么算的，可以说明细一点吗？

回答：11个月工资就是双倍工资，4个月是你的补偿金（一年给一个月）。

追问：那社保，可以补给我吗？如果补需要补多长期间的，从什么时候开始补

回答：可以补缴社保，从你入职开始。

追问：你也提到11个月的双倍工资，但我在各方了解到，双倍工资都有个时效期（我这里不是劳动纠纷的诉讼时效；而是双倍工资时效，我在百度网页收了，关于双倍工资时效，说得也很有道理）也很有说服力；把我搞糊涂了，还请你给我细解一下。11个月的工资怎么算？

回答：到单位第二个月起一年的双倍工资。

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追问：双倍工资，我有了解到，它具体说，双倍工资，以过时效，我因为是07年算起，到现在，要求双倍工资已过时效.还请你帮我查清楚，谢谢

回答：不过时效，离职后一年内都可以。

追问：劳动纠纷的诉讼时效为1年。但第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但双倍工资已过时效。

回答：不影响辞职并要求双倍工资、补交社保，经济补偿。

追问：双倍工资时效，已过。我在网上收到一个案例：案例不能复制，请用百度收：“双倍工资时效”第4列：双倍工资诉讼时效 百度文库。里说的很清楚，你可能看看，谢谢，他的说话不知道是不是正确，你分析一下，谢谢
您好！麻烦你看看，我很需要你的回答，在此感谢你，需要你的回答

回答：你可以与案例承办人联系，看判决是否最终生效。
此外，中国并非判例法国家，审理案件应适用法律规定与个案证据材料而定。

追问：哦，谢谢了，想我这种情况，现在还没离开公司，可以收集那些证据材料？

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