建议提起仲裁要求继续履行劳动合同，等生育之后再解除劳动关系。现在解除虽能获得赔偿，但是相对来说生育期间的待遇肯能更多，而且享受生育待遇之后同样能主张双倍工资、经济补偿等权利。

可以与单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

如果合同无法继续履行，只能是N+1个月经济补偿金。

你好，
1、若公司解除合同，对于孕妇，除应当支付正常普通员工的经济补偿金外，还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资，并赔偿生育费用；
2、若需要帮助，可以直接来电。

请明确一点，公司是倒闭，还是迁移？倒闭的话，你只能获得赔偿n+1。迁移的话，你可以要求除了获得赔偿n+1外，还要求单位一次性支付你工资到哺乳期结束。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、按工龄计算赔偿金
2、若公司解除合同，对于孕妇，除应当支付正常普通员工的经济补偿金外，还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资，并赔偿生育费用

1、公司不可以以客观情况发生重大变化来解除你的合同，除非你同意。
2、如果愿意到公司安排的其它工厂，不要重新签署合同，原合同仍然有效，要求继续履行。
3、对于孕妇的补偿应该高于正常的补偿标准。
4、公司强行违法解除的，可以要求18个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。
5、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。

公司关闭，应根据员工在公司的工龄支付经济补偿金，即N+1.