如果合同中有约定客观情况发生变化导致合同不能履行，那么需要支付9个月补偿金，不提前一个月通知还需支付一个月代通金

9年工龄至少9个月工资,一般最少9+1

需要支付9个月补偿金。 我的补充： 2011-10-19 21:09

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，
1、你的情况属于公司客观情况发生重大，解除合同应当补偿9个月工资，另如果没有提前一个月通知，还应当多支付一个月的工资作为代通金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
依据：
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
一般9个月的工资，如果没提前30日书面通知需加一个月