法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

我是一名孕妇,公司9月涨工资,但我9月份就上了20天,从21号起休年假,之后就开始歇病假直到生产,到

我是一名孕妇,公司9月涨工资,但我9月份就上了20天,从21号起休年假,之后就开始歇病假直到生产,到 我是一名快要生的孕妇,预产期为10月15日,我本身剩10天年假,10月1公司统一扣除2天,我还有8天年假,又怕自己提前生产,所以就在9月21号开始休年假8天,我入厂时间为06年8月28日,到今年8月28日为5年,9月28日应该给我涨工资,而且在9月底发工资时,公司又给每人涨了50,但这两项工资都没有给我涨,我想问问公司这么做违法吗?
问题状态:已过期
提问人:LJ磊(河北-廊坊)
提问时间:2011-10-19 14:56
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点