1、如果你的劳动合同已经续签，且单位已经盖章了，就是合法有效的。
2、如果因为公司倒闭而解除劳动合同，公司应该根据你的工龄支付经济补偿金，一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

续签的合同有效；公司倒闭的话，应根据你在本公司的工龄支付经济补偿金。
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