马云秀律师 VIP2011-10-17 10:53

既然老板待你不错,这种友好也是十分难得的.还是珍惜为好.
如确实想维权,可仲裁解决.

你可以要求没签劳动合同的双倍工资，如你是在医疗期内的话公司是不可以与你解除劳动合同，公司单方面解除劳动合同应该给你医疗补助费   具体的请电话联系

医疗期内的公司不能解除与你的劳动合同，且应该支付你的病假工资。
医疗期满后公司解除劳动合同的应该支付经济补偿金。
可以约见律师面谈。如有法律需要，可以与我联系。

1，若你还在医疗期，公司不能解除与你的劳动合同。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

可以享受病假工资。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。