公司清算
五月份违规公司的规章制度，被罚320元，继续工作，可是6月份工资还是没有发给我，这是对么？？？
五月份违规公司的规章制度，被罚320元，继续工作，可是6月份工资还是没有发给我，这是对么？？？ 五月违法公司规定被公司停职20天检查结束后给予的处分是发320元 继续工作，至今五月的工资没给发， 我6月10日开始重新上岗，可是公司到7月初又重新检查5月的事，7月8日又把我停职 并6月份的工资没有发给我
问题状态：已过期
提问人：柯梦恋（新疆－吐鲁番）
提问时间：2011-07-11 10:24
提问人：柯梦恋（新疆－吐鲁番）
提问时间：2011-07-11 10:24
已有3位律师回答了该问题
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6月份的工资应该发给你，你可以向当地劳动部门投诉。
追问：我问公司要公司抓住5月份的事情，公司有权问5月份的事情而扣上工资是合理的么？？？回答： 看公司的规章制度中有没有这一条规定，如没有就是违法的。 -
320元明显低于最低工资标准。6月份工资应发放。可至劳动监察反映或申请劳动仲裁
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建议你向当地的劳动监察部门投诉
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