劳动纠纷
未签劳动合同后补签劳动合同会有怎样的法律后果
未签劳动合同后补签劳动合同会有怎样的法律后果 各位律师好！本人入职8个月，单位与我一直未签劳动合同，前日，单位意识到违法用工要求与我补签劳动合同，签署日期签的是入职的时间，而非补签的时间。请问，我如果进行鉴定，证明合同签署时间为8个月后，这份与事实不符的合同有会法律效力吗？如果没有，我可否依据入职8个月未签劳动合同要求8个月的双倍工资。谢谢各位律师
问题状态：已解决
提问人：yelime……（北京－西城区）
提问时间：2011-10-16 08:11
提问人：yelime……（北京－西城区）
提问时间：2011-10-16 08:11
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
倒签日期违法，签订后很难鉴定了，建议拒绝补签。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有9位律师回答了该问题
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你可以申请仲裁解决。
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你可以要求从现在签订劳动合同。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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可以申请仲裁
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可以申请仲裁
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可以申请仲裁
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你可以申请劳动仲裁解决，如果签字，时间很难鉴定
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一般证明不了的
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