劳动纠纷
我在一家私立学校上班，（2010年2月入职的）因为去年8月生孩子的产假工资单位拖欠到现在也没发
我在一家私立学校上班，（2010年2月入职的）因为去年8月生孩子的产假工资单位拖欠到现在也没发 我在一家私立学校上班，（2010年2月入职的）因为去年8月生孩子的产假工资单位拖欠到现在也没发，今年3月14号到劳动局投诉调解到现在也没反应。现在这两天我想申请仲裁可是我又还没辞工，请问我能在申请仲裁后不用通过单位直接不去上班吗？还有我去仲裁后怎么才能最大可能的维护自己的权力？（能要求单位给我哪些补偿呢？）（我有从生孩子之前找单位批准产假单位不批要我辞工的录音；也有当面给单位领导看过准生证的录音）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-03-30 21:05
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-03-30 21:05
已有3位律师回答了该问题
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这种情况严重违法，劳动合同是否有签订或过期未续签？
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建议您直接申请劳动仲裁
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你好，如用人单位存在无故拖欠工资、未足额支付工资、加班费、未依法为员工购买社会保险给员工等情况的，员工可以提出辞职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金；经济补偿金的支付标准为做满一年补偿一个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准！如果用人位没有违法用工之处，则自己主动辞职是没有补偿的。
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