关于劳动赔偿能否成立 1，我是2007年5月16日进入现在的公司，公司一直为我交纳综合保险，因为我在公司是做销售的，由于提成方面一直未谈妥，直到2008年底（是11月还是12月）我记不起来了，因为合同当时是我起草的，想去和公司探讨下，结果糊涂的签下了一份合同，而且这份合同还在公司手中，由于年关这事情就不了了知了。
2，2009年我继续照常来上班，3月份业绩开始慢慢好起来，这时候我才提出关于提成的问题，直到5月公司才整理出一套提成条款，于是我们在5月下旬签定了双份合同，但合同上的日期是2009年元月到12月的。
3，也就在今天8-10号这天，公司为我结算了;（1-5个月的提成，由于1-5月没有合同，是口头上每月2300的底薪发放，但在2009年的这份合同上，我的劳动报酬是按;底薪1800 +月绩效金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。
大概情况也就是以上3点，
现想请教律师我想要想公司获取赔偿的话;综合保险是没问题的必须要补交的，请问在补交的同时公司会被罚款吗？
至于我2007-2008年11月一直未签合同这段时间能够获得2倍工资的赔偿吗？ 08年那份合同能否合法代表08全年月份的合法合同（在1-10月这段期限上这段能否获2倍工资的赔偿），
需要什么证明和我现能够提供的证明，因为我公司是小公司没有工作牌，工作服，工资条等，每月也是发现金给个人。
由于工作关系我们每天都有和上级邮件来往，询问报价和请求出差批准等邮件，这能否作为合法证据。
我在工作期间和客户交易的销售合同或客户下单的文件（双方公司盖章的由我代表公司签名的）能否为证据。
公司的办公点是在比较大的花园，必须有来往人员出入卡，我在07年有办过一张，但遗失了，物业那边到是有记录登记，但我去要求复印被物业已交公司存档为由，拒绝了，现在我的进出入卡是3月办的9月到期（物业是已半年为限办理一次）
这能否成为证据。
以前的同事和客户有的愿意为我写证明我的确是2007年5月进入公司的。这些是否有效。
 
麻烦律师帮忙解答我的问题，本人将感激不尽，谢谢！
祝;工作顺利！