劳动纠纷
关于劳动赔偿的问题
关于劳动赔偿的问题 我于03年9月进入深圳龙岗一家公司，今年公司要搬到东莞，大约在下个月初（6月），据公司讲08年以后一年赔一个月，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿一半，现在好多工友都不想干了？请问这样合理吗？我们应该得到怎样的赔偿才合理？
问题状态：已解决
提问人：劳动者123（广东－深圳）
提问时间：2011-05-26 21:41
提问人：劳动者123（广东－深圳）
提问时间：2011-05-26 21:41
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公司的补偿方案不合法，对于不愿意去东莞的，应当按照工作年限支付经济补偿金，不以08年为限，按照入职至解除合同的年限，每一年支付一个月工资的经济补偿金。
已有6位律师回答了该问题
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不合理，按工作年限每满一年支付本人一个月工资
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1、公司往市外搬迁，员工不去，可以主张经济补偿，工作满一年补一个月的工资。
2、可以要求公司现在支付相关的经济补偿。
如果协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。 -
不愿意去，可以主张经济补偿，每工作一年补一个月的工资。
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如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
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1，公司的说法是不合法的。有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
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