公司无理由解除合同，要求交接，是交接后仲裁，还是先仲裁安排时间交接 15年7月1日进公司合同3年，今年2月15日人事说以劳动法第40条第3款，提早一个月通知我，补我一个月工资，要求结束劳动合同。我回答，我的工作是法人布置的，法人不在我不认可。3月9日新的人来交接，我说公司没有同我解约，不办理交接。3月12日，法人要求我把手上的资料给新的人，我给了。3月15日我外出办事，每月我都有一天到外地办公，回程路上还没到上海，人事发来消息说立刻回答公司，否则违法公司制度，现在公司以39条解除，没有赔偿。
公司说3月20日不办理交接，公司要去仲裁我，还要拨打110撬开我的锁，换锁的费用让我来出。并且工资按我交接情况来支付，如果交接不清楚就没有工资。
请问我需要办理交接吗？还是仲裁完了再交接？
就在明天了，很着急，请律师分析下，这个情况怎么处理，谢谢大家！