关于公司强制性命令国庆节假日值的咨询 本人于2011年9月28日因个人原因休年假回家,因刚好是连带国庆节假日公司也没有安排我值班,(9月28至30日的休假审批为部门经理审批同意)用人单位于2011年9月30日傍晚6点通知10月1日需必须回公司值班,公司在9月份发布的值班表上没有安排本人值班,因从事环境管理工作,公司以现场必需要环境管理人员值班为由强制性要求必须在10月2日回项目值,否则后果自负,请问这种情况可况到劳工处仲裁或到法院起诉用人单位.谢谢!