在什么情况下可以使用保证金
在签定劳动合同时要求交纳保证金,该条款无效。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、法律没有具体的规定。
2、违反法律规定的合同或者合同条款无效。
违反法律强制性规定是无效的
答:1、一般情况下需要缴纳保证金。但是,经济困难或者未成年人等可以不缴纳保证金。我国《最高人民法院关于适用刑事诉讼法如果问题的解释》第六十九条 规定:对符合取保候审条件,具有下列情形之一的被告人,人民法院决定取保候审时,可以责令其提供一至二名保证人:
(一)无力交纳保证金的;
(二)未成年人或者具有其他不宜收取保证金情形的。
2、违反法律强制性或者禁止性的合同或者合同条款无效。法律不予保护。
你问的 保证金是指签订劳动合同的保证金么?那是不允用人单位收的。如果是指刑事案件的取保,任何情况下都可以要交保证金,具体看办理取保的单位如何决定。明显不符合法律规定的 合同,显然是不受法律保护的。
保证金的收取及使用违反劳动法律法规的强制规定,无效条款。押金必须退回。向劳动保障监察大队投诉处理了。