合同纠纷
合同到期后，辞退员工应按什么标准赔偿
合同到期后，辞退员工应按什么标准赔偿 律师您好！我们最近要辞退一名员工，其工作十年。我们单位工资不高，但绩效高。目前单位按工资补偿，其不同意，认为应按总收入算平均月收入，再乘以年份补偿，两者之间差距几倍。请问倒底应该按什么标准补偿？
问题状态：已过期
提问人：zatt19……（四川－成都）
提问时间：2016-03-17 20:48
提问人：zatt19……（四川－成都）
提问时间：2016-03-17 20:48
已有4位律师回答了该问题
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您好，按实际收入补偿
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按上一年度月平均工资标准补偿
追问：谢谢，那么打个比方，她的工资是固定一月为1000元，绩效平均每月4000元。补偿应该是一万，还是五万？回答：5万左右。 -
你好，支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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