在单位工作17年多了，先未签合同，后派遣合同，现又要外包了，不同意该如何维权？ 我在一国企通信公司工作17余年,从98年上班就未签订任何劳动合同,也未缴纳社保,09年开始单位让与劳务派遣公司签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的，请问这不属于无固定期限劳动合同吗？如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的，因为我们的法律意识淡薄和国家的政策法规不严，企业一直在打擦边球规避责任，新法就没有对我们有利的、对企业强硬的限制吗？