公司派遣转外包，我不同意，该如何维权？ 我02年进入公司，09年被迫签署派遣合同，当时合同上写明：08年之前工龄延续到派遣公司。

现在公司为了规避新的劳动法，把我们一大批员工全部转去外包，不同意的赔偿08年到现在的工龄赔偿，而不是02年到现在，请问这么做是否违法？

派遣合同3年一签，是到年底到期，也就是到期后解除。但我认为在公司超过10年应该属于无固定期劳动合同，不应该只算08年后的工龄补偿，不知道我说的对不对，通过仲裁是否可以追回补偿？

请各位律师帮忙解答了，这种情况我是不是可以索取02年到现在最高12年的补偿？