涉外企业私自和我签劳动合同 我产假被解雇 该如何维权 本人在某外资公司工作，就职时是直接与该公司签订劳动合同。

1该外资公司资料：
业户名称：***有限公司广州代表处
企业类型：外国（地区）企业常驻代表机构
负责人：**（外国人）

2争议是：我在2011年6月下旬准备回去上班（约90天产假）公司在6月上旬写邮件，说辞退我，愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪资作为补偿金，我不同意（注：我在公司任职20个月后请产假；劳动合同处的公司盖章是“***有限公司”；公司未为我购买社保等）

3我申请仲裁请求事项：要求公司支付最后那个月的产假工资外，还要支付4m薪资作为经济补偿金，支付哺乳期工资，支付剖腹分娩费用（广州参保女工回家分娩可以享受2400元的难产限额保险待遇）

4. 劳动仲裁委员会在2011年6月下旬受理了申请，而在7月中旬又取消了该受理，理由是：该公司作为被申请人主体不适格（说是因为该公司是外国（地区）企业常驻代表机构，我的劳动合同应该是和涉外就业服务机构签订的）

请问：该公司私自主张合同权利和我签订了劳动合同；我在产假期间被解雇了。我该如何维权？怎么样才能让该公司受到相应的惩罚，承担责任？最好告诉我细节一点的指导。