关于事业单位编制能否再享受其他公司提供的五险一金 我毕业后分配到幼儿园，属于省级事业单位，享受公费医疗，四年后幼儿园改制为股份制幼儿园，我的档案归人事厅，幼儿园不承担任何保障，仍享受公费医疗，后停薪留职，自己每年到原单位缴纳失业保险，仍享受公费医疗，，现在在一家外资寿险公司做代理人，由于表现突出，现单位跟我签订正式劳动合同，为我缴纳五险一金，我想问一下这个是否与我的事业单位编制提供的保障冲突？谢谢！