合同纠纷
工厂是否违反合同，可否立即终止合同
工厂是否违反合同，可否立即终止合同 合同上写的是责住计时制，但在算工资时却按计件算工资，工资比劳动法规定的最低工资还低很多，请问工厂是否已违反合同和劳动法！
问题状态：已过期
提问人：yytige……（广东－深圳）
提问时间：2011-10-03 12:45
提问人：yytige……（广东－深圳）
提问时间：2011-10-03 12:45
已有7位律师回答了该问题
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是的,违法
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应该是违法了，可通过劳动仲裁维权
追问：工厂还存在另外一个情况，就是每天超时加班，每天晚上都要上到晚上11点过。我在9月28日提出离职申请，要求工厂立即结算工资，却没想工厂却要以急辞工标准扣除我680元着为条件。请问工厂是不是无理扣款！我是否可以马上离职，而且要求按劳动法规定最低标准算工资给我！回答：建议向当地的劳动争议仲裁委员会通过仲裁的方式维护你的合法权益 -
1，若通过计件计算后的工资低于最低工资，公司的行为是不合法的。
2，你可以向当地劳动站投诉。追问：谢谢你们的帮助！可劳动部门却说人家有理扣我的钱：工厂还存在另外一个情况，就是每天超时加班，每天晚上都要上到晚上11点过。我在9月28日提出离职申请，要求工厂立即结算工资，却没想工厂却要以急辞工标准扣除我680元着为条件。 -
先打12333向劳动部门投诉。
追问：谢谢!可我已向当地的劳动部门投诉了,得到了就向上面回答的结果!人家都说这家工厂在当地有关系!我是否须继续向上一部门反应??回答：打12333向劳动监察投诉。追问：非常感谢!! -
违法，可投诉到劳动部门或申请劳动仲裁
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如你所说属实，工厂行为违法，你可以通过申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁
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