该不该写离职申请，紧急求助！ 我2月份入职，9月10号，人事通知我说从9月份开始要减我工资300元，我提出，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份开始减。我再问，工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我购买了？人事回复，一个个员工去买比较麻烦，都是到一定人数再统一买的。因工资调整问题无法协商，我于9月25号口头提出做完10月份就要离职，公司需帮我补缴社保。人事说，我的社保只能从7月份开始计，算两个月，且我10月份要离职，她10月份才缴社保，才办就停比较麻烦，需回去问一下，国庆假期后给我回复。昨天（9月28号），人事要我写离职申请，并且日期写9月25号。今天，行政不停来催我在中午前交离职申请。请问，我该不该写离职申请？写了以后，对我日后投诉要求赔偿是否不利？
我按以下方式写，是否可行？

本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。
注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！