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公司生产困难，通知工人1月1日开始放假，说是到3月1日到厂上班
公司生产困难，通知工人1月1日开始放假，说是到3月1日到厂上班 公司生产困难，通知工人1月1日开始放假，说是到3月1日到厂上班，且不许工人打考勤卡，还要降工资，且放假期间大部分厂房被出租，3月7号要求签合同（合同上只会写底薪），我可以拒签吗能索赔吗，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－苏州）
提问时间：2016-03-05 21:21
提问人：ask201……（江苏－苏州）
提问时间：2016-03-05 21:21
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如果降薪可以要求解除合同，并支付经济补偿金
追问：听说做十年以上的可以补十几万元是吗？需要请律师吗追问：我在这里工作十几年了，合同都是每年12月签，到2015年追问：到2015年12月底到期，可是到3月7号要和我们签降薪合同，我该怎么做呢
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