张亮律师 VIP2009-09-24 18:06

1、存在劳动关系的证据。
2、应当补偿两个半月的工资，补交保险。
3、可以申请仲裁解决。

可以申请仲裁，具体数额应具体算。

      
        
       未上保险，可以投诉到劳动监察部门，可以补缴。
 
      公司辞退员工 应该说明理由。非法辞退 可以要求双倍的赔偿金。

您应收集您的工资单据作为您向公司索要赔偿的依据，如存在加班问题，应由您的出勤记录最好。公司应赔付您满一年一个月的工资的补偿金，不足一年的给付半个月的工资。保险必须要求单位补缴，准确的说保险的费用应该缴纳到社保部门，而不能直接给您，但可以与单位协商。因为合同在单位，我们在仲裁的时候可以要求其出示。公司一旦辞退您，您可到单位所在地或合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，而且仲裁是不收费的。希望您勇于拿起法律的武器来维护您的权利，权利是争取来的！

协商不成可通过仲裁解决。

您好！
　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　因此，公司没有将合同文本交给您一份是违法的，依法应当承担法律责任。
　　依据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 
　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果您提起劳动仲裁，可以要求用人单位补缴保险。
　　如果公司单方面辞退您，依据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　至于说证据，发工资的书面证据很重要，例如工资条。
　　关于维护您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉，也可以请求调解，还可以提起劳动争议仲裁。


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