可以向用人单位主张因其未依约为你购买社保造成的损失。
　《女职工劳动保护规定》
   第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 我的补充： 2011-09-21 16:56

《重庆市女职工劳动保护实施办法》
第十一条 女职工怀孕７个月以上含７个月至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间产假除外支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的７５％，不影响调资晋级。
第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：
一女职工生育，享受不少于９０天的产假，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工第一次生育，其年龄在２４周岁以上的，增加产假２０天。女职工怀孕不满４个月流产的，经医疗机构证明给予１５至３０天的产假；怀孕４个月
以上含４个月流产的，给予４２天产假。产假期间原工资照发。