你可能需要承担一定的责任,但是该员工隐瞒真实情况的,你承担赔偿责任后可以向其追厂偿.
仍有疑义或法律问题需咨询的,可以来电详谈.

如你所说，员工应该有劳动手册。

1、要看，如果是由于你用工导致他们单位损失的，而且单位明知的，应当承担连带责任。
2、对于新进员工要求提供劳动手册、退工单、解除通知即可以判断是否已与上家终止劳动关系。

1、要求员工提供劳动关系解除的证明。
2、企业在录用职工前做好背景调查工作。
3、建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。需要帮助，可以来电联系。

要求提供离职证明。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。