张亮律师 VIP2009-09-21 17:48

应当签订不定时劳动合同。

按你所述，你们之间不属于《劳动合同法》调整的范畴，你们签订一份雇佣合同，把事项约定清楚就可以了。但不管签定什么样的合同，不论是雇佣合同还是劳动合同，只要劳动者在劳动过程中受到损害，用人单位或是雇主是要承担责任的。

如能将工时压缩至不超过4小时，就可不签订合同了。

1、可以签订非全日制用工合同，但要以不耽误本单位工作为准；而且要考查对方是否会影响前一用人单位的合同；
2、如果担心在工作期间出现意外，一要起到安全保障义务，二要上工伤保险。