雇主应当承担赔偿责任，但既然已经和雇员说过不要上去，雇员自己坚持为之，则雇员自己也有过错，也应承担一部分责任。

医疗费 休养期间的工资 交通费 等等合理费用都可以  但是雇员在此事上有一定过错的，也应承担一部分责任或者减轻雇主的责任 

雇主应承担相应的赔偿责任。临时工有过错的，可以减轻雇主的责任。详情请来电咨询。

雇主应当承担赔偿责任，但既然已经和雇员说过不要上去，雇员自己坚持为之，则雇员自己也有过错，也应承担一部分责任

具体当面咨询律师为佳。

医疗费，误工费等损失。

   您好，临时工，如果认定为劳动关系，您需要赔偿工伤责任，不论临时工有无责任，都需赔偿。如果认定为劳务关系，则根据你们双方过错的大小，来赔偿人身损害责任。
   如有问题，可进一步联系。
 
                                                    董军律师
                                                   六月二日

委托律师操作

雇主应该承担全部的赔偿责任  如果雇主是自然人  则直接至人民法院诉讼  如果雇主是公司  可能要按照工伤程序操作

雇主承担全部赔偿责任，如果雇员也有责任的话，可以减轻雇主的责任。