双倍的工资和经济补偿。

需要赔偿

当然需要赔偿。公司的种种作法也是违法的。公司显然不了解试用期到底是做什么的，浪费了宝贵的考察人的机会。现在只能花钱送人走了。

需要提前三十天通知解除合同或支付一个月代通知金即刻解除合同。如严重违反单位制度，可以不用赔偿。

双倍的工资赔偿和经济补偿金，如果他是严重违反公司规章可以不用支付

没有签订劳动合同，需要支付双倍工资差额；若不能证明其严重违纪，需要支付赔偿金。

1、不签合同，公司可能要承担支付双倍工资差额的法律责任；
2、解除劳动关系若有正当合法理由可以不用赔偿；
如需帮助请电联。

应当给经济补偿金且未签劳动合同还应支付双倍工资；
社保也应补缴。 我的补充： 2011-09-11 23:23

从你的描述来看，公司用工方面很不规范，存在很大风险；
建议公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。
聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
需要帮助，可以来电联系预约面谈。