1、双倍工资仅适用不签订劳动合同的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付劳动者经济补偿金；
2、劳动合同对工作地点没有特别约定的情况下，A、B地如果不同市，劳动者不同意换地区工作，可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

1,要求双倍工资的要求已过了诉讼时效。
2，要看你们合同对于工作地的约定。

到期后不续签可以要求补偿金。