劳动纠纷
没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗
没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗 入职到离职有11个月，期间试用期2个月，公司无理由辞退，没有一分钱的补贴，没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗？这家公司所有员工都没签劳动合同，请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？和这个岗位有关系吗？因为是人事部的。另正常下这种情况能拿到什么补偿金呢
问题状态：已过期
提问人：胡子1122（浙江－台州）
提问时间：2016-02-03 21:20
提问人：胡子1122（浙江－台州）
提问时间：2016-02-03 21:20
已有2位律师回答了该问题
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去申请仲裁维权。
追问：请问没有签订合同和自己的岗位有关系吗？负责人事等档案这块的工作 -
那么工资的具体金额，你能够证明么？
追问：有入职表格 里面写了薪资 没有领导签字 但有盖公章的，还有一张其中一个月的工资发放表 也有公章 没领导签字的回答：可以做证据的。有需要可以委托律师处理。
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