毕丽荣律师 VIP2011-09-07 15:20

由公司承担

需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定是否构成工伤以及索赔金额。 我的补充： 2011-09-07 14:06

1，如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔,
2，公司的客户如果有过错的话，应当承担赔偿责任，工伤保险不足以赔偿的部分，或者不构成工伤的情况下，可以要求公司的客户进行赔偿。如果客户无过错，那么不需要赔偿。
3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

由公司承担赔偿责任，建议先工伤认定

可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤，可以要求享受工伤保险待遇。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。公司没有缴纳保险违反了法律的规定，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。如果客户没有过错，不需要承担责任。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

先做工伤鉴定吧，由你朋友的公司来赔偿。

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇

需要申请工伤认定

建议及时申请工伤认定。

建议申请工伤认定，向公司要求赔偿。客户无责任

您好!您的朋友属于工伤事故.应当在1年内在北京单位所在地申请工伤认定.右小腿骨折，脚踝严重扭伤，内固定三颗钉子，外固定四颗钉子,这种伤应当属于9级工伤伤残等级.赔偿额在6.8万左右(不包括医疗费).至于客户是否有责任,要看客户是否有过错,例如安全部到位或者监管不力等.